こんにちは。小川社労士事務所の小川賢です。
会社を経営していくには３つの人間関係をクリアする必要があります。一つはお客さんとあなたの関係。もう一つは、ビジネスパートナーとあなたの関係。そして三つ目が、貴方と授業員さんの関係です。
ところが、この従業員さんとの関係づくりで苦労している。そんな経営者さんの話をよく聞きます。
たとえば、
- 従業員さんと経営者さんが言葉のかけ違いで裁判沙汰のトラブルになった
- 従業員さんと経営者さんとのコミュニケーションがうまくいかず、大量に従業員さんが一斉にやめてしまった
- 事業を拡大しようと従業員さんを増やすのに、ことごとく従業員さんが辞めてしまう
- パワハラやセクハラなどしていないつもりだったのに、法律関係の事務所や労働監督署などから指摘を受けてしまった
- とにかくトラブルになるのが怖く、従業員さんを制御できずに困っている
- 従業員さんがいつまでもやる気になってくれないで、どんどん売上が下がっていく
そんな風なトラブルが発生するのには理由があります。その大きな原因が、コミュニケーション不足だと私は考えています。
コミュニケーション？しっかり従業員さんと話もしているし、小川さんにアドバイスもらわなくってもしっかりやれているよ。
と、思うかもしれませんが、その多くの場合が、「経営者の独りよがりのコミュニケーション」になっていて、ただ飲みに連れまわしたり、ただ無駄な会話を増やしたり、信頼関係を作る会話ではなく悪影響を与えるコミュニケーションになってしまっているかもしれません。
また、私が社労士としてみるに、最も心配なのが、会社のルールや方針を決める『就業規則』などの契約書が、ネットなどに出回っている最低限のもののコピーペーストにすぎなかったり。
あるいは、求人募集が「人さえ集まればいい」と適当に書いていることによって、せっかくやる気のあった従業員さんが「あの会社は詐欺だ」とTwitterなどで広めてしまったり。
書類何て形だけ作っておけばいいんでしょ？という経営者の甘えによって、従業員さんとの意思のずれが生じているなんてこともあります。
そういういろんなところに、トラブルのタネが眠っているのが人間関係の怖さで、しかも今の時代は、その人間関係の崩れがそのまま会社の評判にもつながってしまいます。
一回ネット上に悪い噂が立つと、それを打ち消すのって並大抵のことではないんです。
その一方、従業員さんに気に入ってもらおうと媚びを売るだけの経営者さんになると、あなたの会社はすぐに食いつぶされてしまいます。
私は、そういうトラブルを事前に防ぐために、経営者さんや従業員さんの悩みを聞くコンサルを行っています。
せっかく一緒に働くのであれば、腹の探り合い無しに、本音で話せる従業員さんと一緒に会社を盛り上げていきたくありませんか？
そういう従業員さんを増やし、会社も従業員さんも幸せになる。そんなコンサルサポートです。
コンサルサポートの詳細
小川事務所のコンサルサポートは３つのコースが用意されています。
１、標準プラン＜☆おすすめ！！＞
小川事務所の一番スタンダードなコンサルです。月一回の経営者さんによる従業員さんなどに関する対面＆ZOOM相談を中心にして、メールやLineなどでの相談が無制限にできるようになっています。（ただし、返信はすぐに帰ってくるのではなく１日１回程度の返信となります）
また、社労士ができる書類作成の一部の手続きも、助言などのサポートをさせていただいたり、あなたの会社に本当に必要な助成金やその他事業に役立つ情報などもお届けしています。
費用：月会費２０，０００円
２、ライトプラン＜最安値＞
スタンダードプランはちょっと今のところ費用的に厳しい。そういう方のために用意したのが、このライトプランになります。
標準プランよりも価格を安くする代わりに、相談の方法がLineかメールのみになっています。
普段はライトプランで、どうしても直接相談したいことがあるときに別途コンサル相談料を払っていただき対面サポートを受けることも可能です。
費用：月会費１０，０００円
３、プレミアムプラン
小川事務所で最も手厚いサポートが受けられるプランになります。標準プランよりも、面談回数が１回増え月２回の面談になることと、通常の相談を電話ですることができるようになります（回数や時間制限あり）
もちろん他のプランで行っているLineのサポートや、社労士業務の助言サポートなども含まれているので、手厚いサポートを希望の方は、こちらのサポートを活用してくださいね。
費用：月額３０，０００円
それでは、小川事務所のコンサルサポートについての注意事項や補足を説明しますね
コンサルサポートプラン補足
現在は特にございません
最後に担当の小川からひと言
ついつい、労働者と資本家は敵対関係だ。なんて言われるのを聞いたことがあるかと思いますが、今の時代、一緒に働く従業員さんと経営者さんが敵対関係でうまくビジネスが回るほど甘い時代ではありません。
それに従業員さんと経営者さんが一緒な方向を向いて笑顔で働いた方が、いい結果が出るのはすぐにイメージできるのではないでしょうか？
私はそういうことに気が付けずに苦しんでいる経営者さんをたくさん見てきました。
だからこそ、そんな悲しい負のサイクルを、私が、改善していきたいとこのコンサルサポートを掲げました。
私のニックネームは、『小規模事業の社長さんが現場にいなくても仕事が回る会社づくりのアドバイザー』です。
このニックネームの意味は、従業員さんと経営者さんがお互い敬意を払い合い、信頼関係でつながりながら、一緒に仕事ができることで、経営者さんが現場を離れても会社が回るように人と会社を育てていく。
そういう思いからつけたものです。
もしあなたが今、従業員さんとの関係で不安や、悩みがあるのであれば、一度私のところに相談に来てください。
私と一緒に、あなたとあなたの会社の従業員さん。そしてあなたの会社。ひいてはお客さんを幸せにできる方法を、一緒に探していければなと思っています。