こんにちは。社会保険労務士の小川です。
社会保険労務士をしていてびっくりさせられるのが、会社のルールである就業規則のあまりにもひどい現実です。
実は、現在、助成金を得る目的でや、とりあえず作れと言われたからという安易な理由で作った就業規則が原因で、こんなことが起こっています。
- 雛形の行政や同業他社の就業規則をコピペした就業規則で退職した従業員とトラブルになった。
- 「助成金を申請するため」と導入した就業規則が原因で賃金でトラブルになった
- 問題社員対策を何とかしたいが、就業規則に何も書いていないため優秀な社員が辞めてしまった。
- 未払い残業の問題で訴えられて莫大な損害を被った
- 従業員さんの不適切なSNSへの投稿で大炎上し、多額の損害賠償だけではなく、顧客の信頼を失った
- SNSは書面とは違い、一旦発信されると情報のコントロールが効きません。
- SNS管理規定は必須と言えるでしょう。
- 休職や復職規定は完備されていないため、従業員が病気になるたびにもめる
- OA化が進んだ現在、うつ病を始めとする精神疾患による従業員の休職は年を経るごとに増えてきています。
たとえば、この中でも、「うちの会社は大丈夫！」と言う前にご自身の会社の就業規則の休職、復職規定だけでも確認してみて下さい。
小川事務所は今まで多くの精神疾患の方の障害年金申請のサポートもして来ました。
その経験から、これらのトラブルは他人事ではない。とても怖いことであり、あなたにも起こりうるものなのだと思い知らされました。
就業規則は、会社の法律。つまり大事なルールです。
そしてこのルールを守ることで、経営者も従業員も安心して本気で働き、売り上げを伸ばすことができます。
ところが、先ほどの事例のように、この就業規則きちんとしたいなかったせいで、逆にトラブルの原因や、そのすきを突かれて、悪用されて、会社が傾いたなんて話は実際にあるものなんですね。
あなたは、会社を作るときに、あるいは、就業規則を作るときに本当にあなたの会社に合わせた就業規則を作りましたか？
自分はプロに頼んだから安心。そう思われているかもしれませんが、残念ながら、プロに頼んだとしても、そのプロの方針であなたの就業規則の効果は大きく異なります。
『安くて形だけ整える』という方針の事務所もあります。早く、安く、カンタンにという方針の事務所さんです。
一方、私達のように、きちんと適正な料金を頂いて、何年先までも会社を本気で守る就業規則を作りたい。そんな思いを持ってのぞんでいる事務所もあります。
どちらがいいか悪いかではなく、あなたは、経営者として、どちらの就業規則を手に入れたいでしょうか？
もしあなたが、何年先までも会社を守るための就業規則を手に入れたいということでしたら、私達が協力しますよ。
それでは詳細です。
■料金
商品名：就業規則作成サポート
・就業規則の新規作成：２０万円（おすすめ）
→全くのまっさらな状態から、あなたに合わせた就業規則を作るサービスになります。新規立ち上げの方や、就業規則があまりにも古い状態の方は、こちらがおすすめです。
・就業規則改定：10万円
→今ある就業規則をきちんと見直し、あなたの願いをかなえるものに作り直すサービスになります。最近作ったんだけど、不安な箇所があるかどうかチェックしてほしいという方は、こちらになります
・各種諸規定（退職金規定など）：5万円
→この部分はどうすればいいの？就業規則の一部分のみを直すサポートです。一部分だけどうしても直してほしい。そんな方のためのサポートです。なお、一部の改訂だけでは問題予防の役に立たないこともあります。そのため、こちらよりも上の２商品を基本はお勧めしております。
お支払方法：お振込みまたは、直接のやり取り
※初回面談は特にお金など必要ございませんので、面談後、納得してから、契約していただける安心なシステムになっております。
※料金などで不明な点も、きちんとその場でご説明いたします。
■商品提供の流れ
１、お伺いし、御社の現状、ご要望、就業規則作成の目的等をヒアリングさせていただきます。その際に小川事務所の就業規則サポートの内容、料金体系についてご説明致します。ご不明な点がありましたら、ご遠慮なくお問い合わせ下さい。
２、ご納得いただけましたら、ご契約書をお送りいたします。料金のご入金後、「ヒアリングシート」をお送りします。ベストな就業規則作成の為に非常に重要な工程になります。内容によっては従業員様にもご確認いただき、ご記入いただきますようお願いします。
３、ご送付いただいたヒアリングシートをもとに第一稿を作成致します。その間、10日程度お時間をいただきます。
４、第1稿をご送付後、ご訪問またはメールにて修正を要する点やご不明点を伺います。それらを元に第2稿を作成致します。
５、４と同様に作成した第2稿を元に修正点やご不明点を検討致します。
６、完成稿が出来上がりましたら、データと共に就業規則を納品させていただきます。従業員様への説明会実施も承ります（別料金になります）。10名以上の従業員がおられる場合は労働基準監督書への提出も行います。
■注意事項
■最後に
就業規則は果物の樹を育てるのであれば土壌にあたる部分です。
そこがしっかりしていなければ樹は元気に育たず、甘い花粉（職場環境）は出来ません。
そこにやって来る蜜蜂（労働者）との協働で果実（売り上げ）を豊富に生み出す為には土壌の整備は欠かすことは出来ません。
売り上げという果実を作る為の第一歩である就業規則の整備は小川事務所にお任せ下さい。